安慶公司第二期青年員工培訓使我受益匪淺，公司給我們搭建了一個(gè)很好的學(xué)習交流平臺，使我們在享受公司領(lǐng)導精彩紛呈的授課同時(shí)，可以和各兄弟單位同仁們一道暢談我們的工作與生活、探討我們企業(yè)的未來(lái)。我結合幾天來(lái)的學(xué)習談?wù)勔稽c(diǎn)心得體會(huì )和感想。
在張主任授課《公文寫(xiě)作與處理》的時(shí)候，我深深認識到行政辦公是嚴格的、規范化的，怎樣才能提高辦公的效率，是努力的方向，不能不讓我們想到條件許可的情況下，可不可以實(shí)行“Office Automation-辦公自動(dòng)化”；當丁部長(cháng)向我們講解站務(wù)、運務(wù)的有關(guān)知識時(shí)，我感到我們安慶地區，隨著(zhù)航空、鐵路覆蓋面的不斷擴大，我們企業(yè)應該未雨綢繆，發(fā)展農村班線(xiàn)，為搶占農村客運的市場(chǎng)與資源早做謀劃，現在在我們安慶地區還沒(méi)有體現出來(lái)，但隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的快速發(fā)展，五到十年后，公路客運可能會(huì )發(fā)生巨大變化，農村客運將占到我們公路運輸市場(chǎng)相對較大的比重。在觀(guān)看到全國文明車(chē)站的工作宣傳片后，與他們相比而言，我感到我們在工作中的問(wèn)題很多----微笑不夠燦爛、服務(wù)不夠優(yōu)質(zhì)、管理不夠規范、工作不夠努力；在聽(tīng)完其他老師所授的法律事務(wù)、合同管理、財務(wù)知識及管理、人力資源管理、安全生產(chǎn)管理等等時(shí)我感這些都是我們企業(yè)的管理者所應掌握的一些基本常識，學(xué)好這些知識，我們以后在日常工作中就會(huì )規范管理，在市場(chǎng)經(jīng)濟中就會(huì )有效規避企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，保護好我們自己。在日益競爭激烈的社會(huì )，用知識武裝自己，拿起法律武器、通曉“財務(wù)語(yǔ)言”，只有這樣才能在經(jīng)營(yíng)中戰勝對手而不是成為被征服者；在董事長(cháng)對企業(yè)管理生動(dòng)精辟、深入淺出、旁征博引的理論授課中，使我對曾在日常工作中不能理解的問(wèn)題，頓時(shí)茅塞頓開(kāi)。也更進(jìn)一步認識到我們要做好一個(gè)企業(yè)的精細化管理者，還僅僅一個(gè)門(mén)外漢……
為期4天的學(xué)習時(shí)間是短暫的，但所授課件中各種知識和管理理念的內涵是無(wú)限的，要想在這么短的時(shí)間里，掌握、消化、領(lǐng)悟各種知識點(diǎn)幾乎是不可能的。這就要求我們在以后的工作中，還要繼續學(xué)習，并學(xué)以致用。我認為這次公司的培訓，只是公司領(lǐng)導的一種良苦用心、拋磚引玉而已。公司花那么多的人力、物力、財力，是想讓我們在學(xué)一些基礎知識，但更重要的是公司處心積慮地想宣傳一種理念，傳播一種文化，那就是公司希望我們把學(xué)習當成工作生活中的習慣，在學(xué)習中工作、在工作中學(xué)習，不斷積累經(jīng)驗，成為企業(yè)的有用之才，能為我們企業(yè)做出更大的貢獻。
其實(shí)，在培訓的過(guò)程中，除了學(xué)習課件知識外，更讓我們感動(dòng)的是公司領(lǐng)導的奉獻精神。人力資源部的精心組織，其他很多部室領(lǐng)導的精心準備而又精彩的講解，讓人無(wú)法忘懷。特別是董事長(cháng)一整天不知疲倦的講授，還有唐部長(cháng)竭盡全力的服務(wù)，晚上還多次受公司領(lǐng)導的委托，前往我們的休息之處，對我們關(guān)懷備至，并不時(shí)地督促我們做好演講的準備工作，假日晚上結業(yè)的演講比武，很多公司領(lǐng)導到場(chǎng)指導評判……想到這里，一股暖流涌向我們心里，敬佩之情油然而生。公司領(lǐng)導這樣關(guān)心我們基層單位中，較為年青的員工，支配著(zhù)他們這樣含辛茹苦的不斷奉獻是他們出于對我們企業(yè)的一種責任、希望企業(yè)發(fā)展壯大的一份感情……
我們在以后的工作中應該勤奮學(xué)習、踏實(shí)工作。以此來(lái)回報關(guān)心、愛(ài)護、培養我們的領(lǐng)導，向他們學(xué)習，在以后的工作中歷練自己，在日常管理中不斷積累經(jīng)驗，不斷成長(cháng)、成熟起來(lái)，枕戈待旦，以更加強大的實(shí)力做好接力棒的接替準備，做我們優(yōu)秀企業(yè)文化的傳承者。為我們企業(yè)繼續發(fā)展壯大、做大做強而不斷奉獻自己！ |
